Cứ đến cuối năm, đội ngũ bên mình lại nhận được câu hỏi quen thuộc từ khách hàng và người quen: năm sau được nghỉ bao nhiêu ngày, rơi vào hôm nào? Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng lương vào các ngày lễ, Tết. Nói dễ hiểu, đó là những ngày bạn vẫn nhận đủ lương dù không phải đi làm. Bài này chúng tôi tổng hợp lịch nghỉ lễ hưởng lương năm 2027 của người lao động, kèm cách tính lương khi phải làm việc vào ngày lễ và vài kinh nghiệm chuẩn bị cho doanh nghiệp.
Năm 2027 người lao động được nghỉ lễ hưởng lương vào những ngày nào?
Có những ngày lễ cố định theo dương lịch, như Tết Dương lịch, 30/4, 1/5 và Quốc khánh. Các ngày này dễ tra cứu và hầu như không thay đổi từ năm này sang năm khác.
Cũng có những ngày còn ở dạng dự kiến. Tết Nguyên đán và Giỗ Tổ Hùng Vương thuộc nhóm này, vì tính theo âm lịch nên phải chờ thông báo của cơ quan có thẩm quyền. Bạn đừng vội chốt kế hoạch khi chưa có thông báo chính thức.
Vì vậy, hãy xem bài này là lịch tham khảo để lên kế hoạch sớm. Lịch chính thức vẫn theo thông báo của cơ quan, trường học hoặc nơi bạn đang làm việc. Nhiều người chủ động khoanh tròn các ngày này trên lịch treo tường ngay từ đầu năm, và cách làm đó khá hữu ích khi công việc bị dồn vào cuối quý.
Bảng lịch nghỉ lễ 2027 cần đối chiếu
Để bạn đối chiếu nhanh, chúng tôi lập bảng dưới đây. Cột âm lịch chỉ có ý nghĩa với những dịp gắn với lịch âm.
| Dịp lễ | Dương lịch | Thứ | Âm lịch | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|
| Tết Dương lịch | 01/01/2027 | Thứ Sáu | — | Dự kiến nghỉ 1–3/1 |
| Tết Nguyên đán | 06/02/2027 | Thứ Bảy | Mùng 1 tháng Giêng | Dự kiến 4/2 – 10/2 |
| Giỗ Tổ Hùng Vương | 16/04/2027 | Thứ Sáu | 10/3 âm | Dự kiến nghỉ 16–18/4 |
| Giải phóng miền Nam, Quốc tế Lao động | 30/04 – 01/05/2027 | Thứ Sáu – Thứ Bảy | — | Nghỉ bù 03/05 |
| Quốc khánh | 02/09 – 03/09/2027 | Thứ Năm – Thứ Sáu | — | Công chức nghỉ 2–5/9 |
| Ngày Văn hóa Việt Nam | 24/11/2027 | Thứ Tư | — | Nghỉ 1 ngày |
Khi đọc bảng, bạn nên để ý cột thứ. Ngày lễ rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ nhật thường kéo theo chuyện nghỉ bù, và đó là chỗ nhiều người hay nhầm.
Cũng cần phân biệt hai khái niệm dễ lẫn. Nghỉ liền là ngày lễ nối với cuối tuần thành kỳ nghỉ dài hơn. Nghỉ bù là khi ngày nghỉ được chuyển sang một ngày làm việc khác, vì ngày lễ đã trùng ngày nghỉ hằng tuần. Hiểu đúng hai thứ này giúp bạn tránh những hiểu lầm không đáng có với nơi làm việc.
Tết Nguyên đán 2027: nghỉ bao lâu và áp dụng cho ai
Tết là kỳ nghỉ được nhiều người chờ nhất trong năm. Mùng 1 Tết Đinh Mùi năm 2027 rơi vào thứ Bảy 6/2/2027.
Theo dự kiến, thời gian nghỉ Tết kéo dài từ thứ Năm 4/2 đến hết thứ Tư 10/2, khoảng 7 ngày liên tục. Con số này vẫn là dự kiến. Với công chức, viên chức, lịch nghỉ thường được cơ quan có thẩm quyền thông báo trước, nên bạn có thể tra cứu trực tiếp để chắc chắn.
Khối doanh nghiệp thì linh hoạt hơn, vì không bị ràng buộc theo lịch công chức. Thường họ chọn một trong ba hướng: nghỉ đúng khoảng dài như cơ quan nhà nước, nghỉ ngắn hơn rồi làm bù, hoặc chỉ nghỉ đúng các ngày lễ theo luật. Không có phương án nào là chuẩn cho mọi nơi.
Làm sao chọn đúng? Đội ngũ bên mình từng làm việc với nhiều xưởng trong ngành nội thất và xây dựng. Điều họ quan tâm nhất là tiến độ đơn hàng và số ngày nhân công thực sự sẵn sàng sau Tết. Nghỉ quá dài mà không chốt việc thì khách phải chờ. Nghỉ quá ngắn thì thợ mệt và dễ nghỉ việc giữa chừng. Vì vậy mỗi nơi nên tự tính toán theo đặc thù của mình.
Làm việc vào ngày lễ thì tính lương thế nào?
Đây là câu hỏi khiến nhiều người lao động băn khoăn nhất. Nếu bạn làm việc vào ngày lễ, bạn sẽ được trả thêm so với ngày làm việc bình thường. Mức cụ thể phụ thuộc vào việc bạn có làm đủ ca hay không và có được nghỉ bù hay không.
Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ được trả thêm ít nhất 300% tiền lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày lễ đã được hưởng. Khoản thu nhập của ngày đó vì thế tăng lên khá rõ rệt.
Lấy một ví dụ cho dễ hình dung. Giả sử lương ngày của bạn là 500.000 đồng. Nếu làm đủ một ca 8 giờ vào ngày lễ, bạn được trả ít nhất 300% của 500.000 đồng, tức 1.500.000 đồng, cộng thêm phần lương ngày lễ đã hưởng. Con số chính xác bạn nên đối chiếu với hợp đồng và bảng lương của mình.
Có một lưu ý nhỏ: nếu làm ngày lễ mà doanh nghiệp bố trí nghỉ bù, hãy hỏi rõ cách tính trước khi nhận lương. Chỗ này hay phát sinh tranh chấp nhỏ, như bị trừ nhầm công hoặc tính sai ngày. Đội ngũ bên mình đã gặp không ít trường hợp như vậy, và phần lớn đều giải quyết được nếu hỏi rõ ngay từ đầu.
Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì cho lịch nghỉ lễ?
Nếu bạn làm nhân sự hoặc kế toán, phần này chính là việc của bạn. Trước hết, doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ cho người lao động trước một khoảng thời gian đủ để mọi người sắp xếp. Nên thông báo sớm và bằng văn bản, dán ở nơi làm việc hoặc gửi qua nhóm chung.
Khi có lịch chính thức, phòng nhân sự và kế toán nên rà lại bảng chấm công. Các ngày nghỉ lễ phải được đánh dấu đúng, không để sót hay ghi nhầm thành ngày công thường. Sai ở bảng chấm công thường kéo theo sai ở bảng lương, và khi đó sửa rất mất thời gian.
Với doanh nghiệp nhiều ca và nhiều bộ phận, việc lên kế hoạch nghỉ lễ phức tạp hơn nhiều. Mỗi bộ phận có thể cần làm bù khác nhau, và nếu không quản lý tốt rất dễ rối. Đội ngũ bên mình thường gợi ý lập bảng riêng cho từng ca, ghi rõ ai làm, ai nghỉ, ai được bù vào ngày nào. Khi cần rà soát lịch nghỉ cho nhiều bộ phận, bạn cũng có thể tham khảo xem chi tiết các giải pháp hỗ trợ quản lý nhân sự và chấm công.
Chốt đơn hàng và giao nhận trước kỳ nghỉ Tết
Đây là phần đặc thù của ngành nội thất và xây dựng. Trước Tết, các xưởng và công trình thường còn nhiều việc dang dở. Nếu không sắp xếp từ sớm, cảnh chồng việc sau Tết là điều khó tránh khỏi.
Bước đầu tiên là lên lịch sản xuất và hoàn thiện đơn hàng. Những đơn cần giao trước Tết nên được ưu tiên, còn đơn nhỏ hoặc không gấp thì dời sang sau Tết cũng được. Đừng dồn mọi thứ vào tuần cuối trước kỳ nghỉ, vì khi đó chất lượng dễ đi xuống.
Tiếp theo là thống nhất lịch giao nhận vật liệu và lắp đặt với đối tác và khách hàng. Đá, gỗ, sắt thép nhập về đúng lúc thì không bị ứ đọng ngoài bãi. Lịch lắp đặt cũng cần ghi rõ ngày để khách không phải chờ trong mơ hồ.
Cuối cùng là dự phòng nhân công và tồn kho. Sau Tết không phải ai cũng quay lại đúng hẹn, nên cần phương án dự phòng. Chẳng hạn, chuẩn bị sẵn nguyên vật liệu cơ bản để không phải đứng xưởng chờ hàng về.
Lên kế hoạch cho 30/4 – 1/5 và Quốc khánh 2/9
Dịp 30/4 – 1/5 năm 2027 rơi vào thứ Sáu và thứ Bảy. Vì 1/5 trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai 3/5, và kỳ nghỉ dự kiến kéo từ 30/4 đến hết 3/5.
Quốc khánh 2/9 năm 2027 là thứ Năm, còn 3/9 là thứ Sáu. Công chức, viên chức thường được nghỉ liền từ 2/9 đến 5/9 theo thông báo chính thức. Khối doanh nghiệp nên đối chiếu thông báo của nơi mình làm việc thay vì tự suy đoán.
Muốn tận dụng hai kỳ nghỉ dài này, bạn nên chốt công việc trước vài ngày. Đừng để việc dở dang kéo sang kỳ nghỉ, vì khi quay lại bạn sẽ mất thêm thời gian để nhớ mình đang làm đến đâu.
Giỗ Tổ Hùng Vương và các ngày nghỉ ngắn cần lưu ý
Giỗ Tổ Hùng Vương tính theo âm lịch. Mùng 10 tháng 3 âm năm 2027 trùng với thứ Sáu 16/4/2027, và dự kiến người lao động nghỉ liền từ 16 đến 18/4. Bạn vẫn nên chờ thông báo chính thức để chắc chắn trước khi sắp xếp công việc.
Tết Dương lịch 1/1/2027 là thứ Sáu. Nếu được nghỉ đúng ngày, bạn có kỳ nghỉ liền từ 1 đến 3/1, cộng thêm cuối tuần. Đây là một trong những dịp nghỉ ngắn nhưng dễ chịu nhất trong năm.
Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2027 là thứ Tư và chỉ nghỉ một ngày. Dù ngắn, nhiều người vẫn quên, nên đưa vào kế hoạch từ đầu sẽ tiện hơn nhiều.
Câu hỏi thường gặp về lịch nghỉ lễ 2027
Lịch nghỉ lễ 2027 đã được công bố chính thức chưa?
Một phần đã có, nhưng các ngày như Tết Nguyên đán và Giỗ Tổ vẫn ở dạng dự kiến. Bạn nên theo dõi thông báo từ cơ quan, trường học và nơi làm việc để có thông tin chính xác nhất.
Ngày lễ rơi vào thứ Bảy, Chủ nhật thì có được nghỉ bù không?
Có. Khi ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, người lao động thường được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Ví dụ 1/5/2027 là thứ Bảy, nên nghỉ bù vào thứ Hai 3/5.
Làm thêm ngày lễ có được tính lương gấp đôi không?
Theo quy định, người lao động làm việc vào ngày lễ được trả ít nhất 300% tiền lương ngày làm việc bình thường, chưa tính phần lương ngày lễ đã hưởng. Bạn nên đối chiếu con số cụ thể với hợp đồng của mình.
Doanh nghiệp có bắt buộc theo lịch nghỉ Tết của công chức không?
Không bắt buộc. Doanh nghiệp có thể chọn phương án nghỉ Tết phù hợp với đặc thù sản xuất, miễn là vẫn bảo đảm quyền nghỉ lễ hưởng lương của người lao động.
Làm sao biết lịch nghỉ chính thức của nơi mình làm việc?
Cách chắc nhất là hỏi trực tiếp bộ phận nhân sự hoặc văn phòng, hoặc xem thông báo được dán và gửi trong nhóm chung. Đừng chỉ dựa vào tin đồn hay các lịch lan truyền trên mạng.
Nếu có một việc nên làm ngay hôm nay, đó là mở lịch năm 2027 ra, khoanh sẵn các ngày nghỉ quan trọng, rồi hỏi nơi bạn làm việc đã có thông báo chưa. Làm vậy bạn sẽ chủ động hơn rất nhiều khi lên kế hoạch cho cả năm.